鸿扬家装

　

首页 | 关于鸿扬 | 全国分公司 | 新闻中心 | 鸿扬人 | 设计团队 | 设计作品 | 预制家 | 网上服务

+ 企业大事记

　

　

　

·“让客户100%满意”是鸿扬追求的最高目标

鸿扬员工的工资和公司的利润都来自客户，因此，公司要生存、要发展，就必须让客户满意。能让客户100%满意的企业才是战无不胜的企业，企业的100%满意是指100%的客户对鸿扬100%的方方面面都是100%的满意。理论研究表明，能让96%以上的客户100%满意的企业能在全世界范围内畅通无阻，鸿扬在2004年的工作任务之一就是要让客户满意度达到90%以上...

·“让员工拥有成功人生”是鸿扬发展的根本源泉

鸿扬认为"只有员工的满意，才有客户的满意"，来到鸿扬的绝大多数员工出身于极其普通的家庭，没有优越的家庭背景和很高的经济收入，只有靠本人的奋斗，才能实现自己的理想，才能过上好的生活。鸿扬承认每个员工的个人需求，创造条件满足员工的个人合理要求，促进员工的需求由低层次向高层次发展，让员工拥有成功人生是满足员工高层次的需求...

·“完美源自细节”是鸿扬的行为准则

细节是一种执行力，是建造高楼的一块块砖，是迈向目标的一步步路，公司无小事，每件小事是事关公司的生死存亡。与"千里之堤，溃于蚁穴"的古训同理，在把握好战略方向的前提下，企业间的竞争已经发展到细节间的竞争。细节是手段、是过程、是投入，完美是结果、是结局，是目标的表现。即所谓的"完美源自细节"。本准则可细化为...

·“永争第一、永远创新”是鸿扬团队的鲜明个性

我们鸿扬要么不做，要么就要在所在领域做到中国的数一数二，我们要做中国家装界数一数二的公司，我们要做中国橱柜界数一数二的公司。假如努力后做不到数一数二，我们就关门、转行。...

·“诚实发奋、平等协作”是鸿扬追求的工作氛围

1、诚实
与其说是美德，不如说是做人的底线，诚实是不可触犯的圣律。凡是涉及鸿扬的不诚实行为，就是鸿扬的"不良记录"。一周年内有一次不良记录者在当年内不能提升，一年有两次不良记录，就必须开除。这些不良行为包括：代人打卡、请人打卡、接受下属的礼品与请吃、不该报销的费用报销、为一己私利而做的无中生有、有中生无、张冠李戴等形式的不诚实行...

　

　

　

鸿扬家装版权所有 2008 湘ICP备案05010129号
建议使用：1024*768分辨率，IE5.0以上版本浏览本站